XXX-XXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX e-mail: XXXXXXXXXXXXXXXXX
Мы подбираем, вы выбираете!

Где ты....мой работодатель?

Необходимые знания при поиске работы

 Изучаем объявления

Тексты объявлений могут говорить о компаниях очень много. Некоторые фирмы не дают практически никакой информации ни о своем названии, ни о местонахождении, ни о сфере деятельности. Они не указывают факс, e-mail, имя контактного лица, а дают лишь номер телефона (причем, часто только мобильного). Такие объявления вряд ли следует рассматривать. Их могут публиковать либо платные кадровые агентства, либо компании с плохой репутацией, либо организации, занимающиеся сетевым маркетингом, а порой даже и обычные мошенники. Иногда, конечно, такие неполные объявления о вакансиях публикуется без злого умысла, а просто из-за неопытности кадровика или из-за ограничений в рекламном бюджете предприятия. Но как первое, так и второе, не подсказывает ли вам, что работать в этой компании не стоит?

Имейте в виду еще и такую вещь: всегда надо соотносить уровень зарплаты и соцпакета с той работой, которую вам предлагают выполнять. Помните, что никто и никогда не станет платить большие деньги и обещать дополнительные бонусы за элементарный труд (например, курьера или промоутера).

Некоторые объявления пестрят определениями типа «аккуратный», «ответственный», «исполнительный», а о профиле деятельности компании, о ваших функциях, о конкретных требованиях не написано ни слова. Думайте сами, стоит ли звонить по объявлениям с таким размытым содержанием. Если, позвонив по такому объявлению, вы практически сразу же слышите слова: «Приезжайте и на месте все узнаете», то знайте, что это не тот работодатель, который вам нужен. Кроме того, не доверяйте вакансиям, в которых слишком размыты возрастные рамки и требования к опыту (например, «возраст от 18 до 60 лет, образование и опыт работы значения не имеют»). Такие требования могут предъявляться лишь к уборщицам и дворникам.

Выбираем солидного нанимателя

Лучше всего обращать внимание на те объявления, в которых информация представлена наиболее полно. Это основные требования к кандидату, список его обязанностей, условия и графики работы, размер зарплаты, наличие соцпакета. Если все это указано, то, скорее всего, перед вами серьезная фирма. Опытный и заинтересованный в кандидате кадровик обязательно подробно расскажет по телефону о компании, ответит на все ваши вопросы. Этим он окажет хорошую услугу и вам, и себе, т. к. если вас что-то не устроит изначально, то зачем же вам обоим тратить свое время на собеседование?

Вместе с тем, иногда бывает, что даже и солидные работодатели не указывают названия своей компании в связи с корпоративными интересами. Возможно, они просто не хотят, чтобы конкуренты знали о том, какой персонал они набирают и для каких проектов. Но если при этом имеются все остальные признаки серьезного объявления, то это не должно настораживать. Нередко в объявлениях о вакансиях пишется, что заработная плата на указанную позицию является «договорной». Это тоже не должно вас особо удивлять. Зарплата часто обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом и зависит от его личных и профессиональных качеств. Но если при последующем разговоре ваша «зарплатная вилка» кадровиком четко не обозначается, то это может говорить о том, что, скорее всего, зарплата будет невысокой.

Не удивляйтесь, если не увидите в ряде объявлений ограничений по возрасту. Они на самом деле в компаниях могут быть, и это вполне объяснимо. Но публикация таких ограничений во всех цивилизованных странах считается дискриминацией и является нарушением закона. Поэтому организации, уважающие закон, возраст кандидатов обычно не упоминают.

Не дайте себя обмануть

Уже все, наверное, знают, что вакансии сборщиков ручек, бисерных браслетов и различных пакетиков – это лохотрон. Причем, зарплата за эти виды работ предлагается прямо-таки американская. Надо, мол, только пройти сначала платное обучение либо закупить расходные материалы… Не поддавайтесь на такие призывы! Либо вас приглашают в кадровое агентство, обещая тут же дать нужную работу. Вы приезжаете, вас просят заплатить рублей 300–500 и выдают список вакансий. Вы сами всех обзваниваете, ничего не находите, обращаетесь снова, и вам опять дают список (взятый из того же Интернета). И так до тех пор, пока вам не надоест туда обращаться либо вы не трудоустроитесь другими путями.

Или, например, вы нашли вакансию в спортивном клубе либо косметическом салоне. На собеседовании твердо говорят, что вы им полностью подходите, и надо только заплатить, допустим, за медицинскую справку или за спортивную форму. Вы с готовностью платите. А потом выясняется, что «должность, к сожалению уже занята». Но возвращать деньги за форму или за справку вам никто даже и не подумает… Очень внимательно читайте объявления, анализируйте их, и еще на этапе телефонного интервью старайтесь выяснить статус вашего работодателя. Добросовестной компании нечего скрывать, и ее менеджеры по персоналу обычно без колебаний отвечают на все ваши вопросы, а не пытаются поскорее пригласить к себе на собеседование «за подробностями».

Если вам все-таки один из таких «нанимателей» внушил доверие настолько, что вы готовы тут же к нему приехать и даже заплатить, то хотя бы внимательно читайте договор. Он, как правило, составляется на нескольких листах, причем довольно мелким шрифтом. И подсунуть его недобросовестные работодатели пытаются уже в конце разговора, когда вы устанете и не очень внимательно будете читать о том, за что платите.

Собираем «разведданные»

Даже если предлагаемая вакансия вам очень понравилась, и вы стремитесь поскорее ее занять, то сначала все же как можно точнее узнайте, насколько подходит вам сама фирма. В Интернете обычно бывает представлена информация почти о каждой компании. Попробуйте уловить нюансы – и либо смиритесь с ними, либо не тратьте время зря. Например, вы заядлый курильщик, а в этой организации курение внутри помещений запрещено. То есть вам в любое время года нужно будет выходить с сигаретой на улицу. Следует также узнать о таких отрицательных «традициях» компании, как несвоевременная выплата заработной платы, необходимость постоянных задержек после окончания рабочего дня, наличие жесткой системы штрафов (и прочих аналогичных).

При выборе фирмы вы должны обращать внимание буквально на все. Например, насколько расходятся слова кадровика, проводящего собеседование, с обещаниями, данными в объявлении о приеме на работу, как говорят с вами по телефону и во время собеседования, насколько в вас заинтересованы.

Опросите своих родственников, знакомых, соседей. Вполне возможно, что кто-то из них сталкивался с данной компанией (когда-то работал там, имел партнерские отношения или просто что-то о ней слышал). Кроме того, в Интернете на «работных» сайтах есть много форумов, на которых соискатели оставляют отзывы о том или ином работодателе, интересуются мнением других о какой-либо компании. Причем чаще всего комментируются именно негативные ситуации. Но учитывайте при этом, что негативная информация иногда может быть и субъективной. Возможно, человека в свое время уволили из компании по какой-то причине, и он теперь пытается ей мстить.

Наблюдаем за ситуацией на месте

Если вы пришли на собеседование, то пока сидите в ожидании его в коридоре или в приемной, прислушайтесь, о чем говорят между собой сотрудники. Посмотрите на выражение их лиц (они могут быть жизнерадостными, уставшими, испуганными или безразличными – а это о многом говорит). Проследите, как люди общаются между собой, как они одеты, в какой форме обращаются к начальнику и даже какие вопросы задают секретарю. Обратите внимание на внутреннюю информацию, в том числе на все приказы и объявления, расположенные, как правило, при входе в любую организацию. Например, есть ли среди них такие, как «Налагается штраф за опоздание….», «Поздравляем с Днем рождения…», «В воскресенье приглашаем на каток…»… и т. п.

Если вы курящий человек, то зайдите в туалет либо в специальную курилку. В этих «кулуарах» буквально за 10–15 минут вы узнаете много чего интересного. Например, услышите сетования на то, что зарплату снова задерживают, или на то, что в субботу опять заставляют выходить «авралить». А, может быть, наоборот, работники будут оживленно обсуждать предстоящую премию или замечательно прошедшее вчерашнее корпоративное мероприятие. Обратите внимание и на само место для курения, а также на другие общественные места. Зачем вам такая компания, в которой, например, даже туалетной бумаги в санузле нет, а сам он вызывает почти отвращение? Ведь за этими «мелочами» многое кроется.

Если представится такая возможность, то внимательно понаблюдайте также за тем, как руководитель общается со своими подчиненными. Если он неуважителен по отношению к ним, то очень маловероятно, что и вам стоит ждать чего-то другого. И если вас это не устраивает, то немедленно покидайте такую организацию.
Удачи вам в поиске «своего» работодателя!

Материал подготовлен по заказу «Министерства труда и занятости населения»